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【リーダー必見】嫌味や文句しか言わないおばさん部下の生体とは

腹立つ!おばさん部下を持つTakaです。

あなたの職場にも小言や、人の文句ばかり言ってるおばさんがいませんか?

いや、絶対に居ます!

今回は、腹立つ!職場のおばさんの生体について整理したいと思います。

この記事を読めば、明日から「腹立つ!おばさん」を軽くやりこなせるようになります!

私の職場にも文句や嫌味ばかり言っている
おばさんが居ます。聞こえてくるだけでも
嫌な気持ちになります。

なぜ、文句や嫌味を言っているのかを考えてみます。
周りの人も良く思っていないんですけどね。
空気が悪くなりますよね。

taka

この記事でわかること

・おばさん部下の文句や嫌味を言う理由
・おばさん部下と上手く付き合う方法

なぜ?おばさん部下が嫌味を言うのか?

おばさん部下が嫌味を言うのは、何か困り事やストレスを感じているからなんです。

彼女たちにも感情があってその感情が嫌味につながっています。

感情やストレスが原因!?

おばさん部下にも感情があり、時にはストレスを感じることがあります。

例えば、仕事が上手くいかないことやプライベートで問題を抱え悩んでいる場合もあります。

そのため、感情がコントロールできずに嫌味を言っている可能性があります。

仕事のことは理解できても、プライベートのことは
仕事に持ち込まないでほしいですね。

コミュニケーションが上手くできない!?

おばさん部下が自分の気持ちを上手く伝えることが出来ずに、嫌味や文句を会話中に混ぜる事で、自分の気持ちや

考え、正当性を伝えようとしているのです。嫌味や文句が代替え手段になっているのです。

さらにそれが上手くいかなければ、別のところで新たに嫌味や文句を展開していきます。

正当性を主張するのに、こんな伝え方は
上手くいかない事がわからないんでしょうね。
その展開力を仕事に発揮してほしいです。

過去の経験が嫌味を言っている!?

おばさん部下が過去に経験したことが、嫌味や文句に繋がっている可能性があります。

「昔はこうやったのに!」「今は楽してるよね!」とか一昔前の基準を持ってきて、批判したりしてきます。

すべてが間違ってるとは言いませんが変化に対応していく事はとても重要な事です。

むかつく!おばさん部下には変化を嫌う傾向があります。

変化に対応できないと、チームの力が衰えます。
部課にも変化に対応してもらわないと、取り残されてしまいます。

嫌味や文句で評価を上げる!?

おばさん部下が自分に自信がありプレッシャーを感じているならば、できない事にノーが言えずプレッシャーが高まり嫌味や文句を

使って、自分の評価を守ろうとします。

もっと悪いのは自分のレベルでは評価アップを諦めた時、嫌味や文句を使って周囲の評価を下げる事で、自分が評価されようとしています。

有能な上司であれば見極めて正当な評価をするでしょうが、自分よりも経験のあうおばさん部下を信じ込んで確認もせず、間違った評価をするでしょう。

自分が上がらずに人を引きずり込みます。

嫌味や文句を言っている時点で、評価されないはずです。

嫌味を言う部下との効果的なコミュニケーションのヒント

嫌味を言うおばさん部下との効果的なコミュニケーションのヒントをお教えします。

上手く活用できれば、おばさん部下との関係や気持ちが少し楽にできます!

是非参考にして、おばさんぶかと上手く付き合いましょう。

やさしさと忍耐を持とう!

嫌味を言うおばさん部下に対して、やさしさと忍耐をもって接するように心がけましょう。

相手が感情的になっていても冷静さを失ってはいけません。

あなたは上司ですから、部下の意見を冷静に聞いて判断する責任があるのです。

適切な判断をするにも、冷静さが必要で同じように感情的になってしまえば平行線を辿ることになります。

聞く力を持って接するようにしよう

相手の意見や感情を聞く事はとても重要です。

なぜなら相手の主張すべてが間違っているとは限らないからです。

相手の言葉の背後にある本当の気持ちを理解できる努力をしましょう。

感情や考えを共感して尊重する事が重要になります。

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避難せず一旦、受け入れましょう

相手を非難せず、攻撃してはいけません。

嫌味を言う部下に対して攻撃的に反応してしまうと、問題をさらに悪化させてしまいます。

ここはこらえて、一旦受け入れて冷静に考える時間を作りましょう。

共感するのも効果的です

嫌味を言う部下の立場になってみて何故、嫌味を言うのかを理解して文句や嫌味に共感してみましょう。

注意したいのはただ単に共感するだけでは相手の土俵で嫌味や文句を共有するだけで終わってしまう事です。

そうならないために、相手の意見を尊重して嫌味や文句を共有しつつ解決策を提案したり、自分はそうは思わない理由を軽く意見するなどするのが効果的です。

まとめ

嫌味や文句ばかりを言うおばさん部下について紹介してきました。

紹介した内容について、まとめます。

嫌味や文句ばかり言うおばさん部下の特徴

・仕事が上手くいかないことやプライベートで問題を抱え悩んでいる場合
・自分の意見を伝えるのが下手で、嫌味や文句が代替え手段になっている
・過去に経験したことが、嫌味や文句に繋がっている可能性
・自分の評価のために周囲の周囲の評判を下げている!?

共通しているのは、自分の立場や心情的なところで追い詰められいる状況で文句や嫌味を言っている可能性がありそうです。

逆に言えばそのような状況でも協力的に仕事をこなしてくれる人が本当の仲間と言えそうです。

それに気づくにはリーダーは日頃から部下とのコミュニケーションを密にして大切にする必要があります。

上手く付き合うための効果的なヒント

・相手が感情的になっていても冷静さを失ってはいけません。
・相手の意見や感情を聞く事はとても重要です。
・相手を非難せず、攻撃してはいけません。
・何故、嫌味を言うのかを理解して文句や嫌味に共感してみましょう。

重要なのは相手の意見を非難せず一旦受け入れて共感する事が大事です。

しかし、共感するだけではいけません。

その中でも、相手の考えをただす意見を軽く入れていく事を繰り返す事が重要になります。

そうすれば、文句や嫌味ばかりを言う部下を嫌うだけの日常から、相手に飛び込み距離を縮めることで相手をコントロールできるようになれば今よりも少しでも楽な日常が手に入ります。

決して楽な道のりではありませんが、辛抱強く取り組めばかならず状況は変わりますのでトライしみてはいかがでしょうか。

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