職場の人間関係はとても重要なポイントです。
人間関係が悪く、会社に行くのがツラいようであれば退職することも検討が必要です。
「令和４年雇用動向調査結果の概況」によると、「職場の人間関係が好ましくなかった」が離職理由に挙げられていますが、
男性では8.3％、女性では10.4％になっています。
職場は１日の中でも多くの時間を過ごします。
職場での人間関係が悪いと大きなストレスを感じることで退職の要因になります。
ストレスが原因でさまざまな不調を起こす事も考えられますので、体調を崩す前に退職も検討する事が重要です。
この記事でわかること
- 人間関係の悪い職場の特徴
- 人間関係の悪い職場の対策
人間関係の悪い職場の特徴
人間関係の悪い職場の特徴を紹介します。
あなたの職場が当てはまるか確認してみましょう。
- 人の陰口や悪口を言う
- 上司からのパワハラ・セクハラがある
- 社長がワンマンで管理職が機能していない
- 噂話など広めたりする人が居る
- 会社の不満を持っている人が多い
どうでしたか？
項目が多く当てはまる職場は人間関係が良くない可能性が高いです。
私の職場でも陰口や悪口を言う人には散々振り回されて疲弊して経験があります。
人の陰口や悪口を言う
人の陰口や悪口を言う人が居ると人間関係を悪くする可能性があります。
言っている本人や同調している人は気分がいいかもしれませんが、聞きたくないのに聞かされている方はウンザリします。
それだけでもその人とは関わりたくないや嫌悪感がうまれて人間関係が悪くなります。
場合によっては、陰口や悪口がきっかけで言われている人をそういう目で見てしまうような人まで出てきてさらに人間関係の悪い職場に発展します。
陰口や悪口を言う人が居る職場では雰囲気が悪くなり人間関係の悪化につながります。
間違った情報で陰口を言っている場合もあるようです。
【対策】人の陰口や悪口を言う
陰口や悪口を言う人とは関わらないようにすることが一番の対策になります。
関わらなければ不要な時間と嫌な感情を抱く必要がありません。
しかし、仕事の関係上どうしても関わらなければいけない場合もあります。
そうした場合には、話を聞いたうえで自分の意見を言うのも手段です。
聞き流しても構いませんが、聞き流せば変な仲間意識を持たれて今後もその関係が続くでしょう。
自分の意見を主張すれば考えが違う事に気付き、今後そのような話をしない可能性があります。
ただし、言い方には気を付ける必要がありますので注意してください。
私は自分の考えを伝える方法で、私にはそういった話をする事はなくなりました。
上司からのパワハラ・セクハラがある
パワハラやセクハラは人間関係以前の問題でもあるでしょう。
この問題については精神的苦痛が大きすます。
パワハラが原因で体調を悪くする可能性があり、社会復帰が難しくなるケースもあります。
なので無理をする必要はありません。
逃げてもいいのです。
パワハラが原因で鬱になった同僚も居ました。
退職代行サービスを使ったりして会社と関わらずに退職する事をオススメします。
【対策】上司からのパワハラ・セクハラがある
ハラスメント上司に仕返しを考える気持ちはわかりますが、オススメできません。
ハラスメントがエスカレートする可能性もあるからです。
まずは社内の相談窓口や人事に相談をして部署の異動やハラスメント上司に何らかの処分を期待できます。
これらが叶わない場合は転職や退職を検討するのもいいでしょう。
自分の身を守ることを最優先にしてください。
様々な働き方があるので自分に合った働き方を見つけてください
今の会社だけが全てではないので一歩を踏み出してみましょう。
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社長がワンマンで管理職が機能していない
ワンマン社長の組織では意思決定が社長にあり管理職が機能を果たしていません。
管理職が機能しない事で、部下は方向性を見失い効率の悪い仕事をする事になります。
管理職は自分の意思が無くなり組織の決定を決断できない上司が増えるのです。
そうするとモチベーションを失い、従業員同士の不要な人間関係の摩擦やトラブルが発生します。
以前の会社では上司がやる気を失っていて組織は破綻寸前でした。
結果として職場の人間関係が悪くなり離職につながります。
ワンマン社長の組織がすべて悪いとも限りません。
ワンマン社長の組織での働き方を理解すれば少しでも人間関係を楽にできるでしょう。
【対策】社長がワンマンで管理職が機能していない
管理職は情報を集めて組織の方向性を見失わない様に社長と部下とのコミュニケーションをしっかり取りましょう。
ワンマン社長は情報を自分のもとへ集めてすべてを把握していないと気に入らないことが多いようです。
社長の発信する考え方をよく理解しそれに見合った動きをする必要があります。
また、社長の考えをよく理解していなければ部下に正しい指示を出すことができずに社長の期待する結果を得ることができません。
なので、コミュニケーションをしっかり取って主体的に立ち回り、仕事をする必要があります。
噂話など広めたりする人が居る
噂話を広める人は、
- 相手への嫉妬心
- 優位に立ちたい
- コミュニケーションだと思っている
こういう人が多いのではないでしょうか。
噂をされる本人が聞いてしまった場合には人間関係は悪化するでしょう。
噂話が原因で人選関係が悪化しているのを見たことがあります。
また噂話を聞いている人も中にはうんざりしている人も居て、関わらないように避けられます。
噂話を信じる人は直接関係なくても事実だと受け取り間違った先入観で関係が悪化する可能性もあります。
噂話はする側もされる側もデメリットでしかありません。
【対策】噂話など広めたりする人が居る
噂話ばかりしている人からは、
- 関わらない
- 聞き流す
- その場から離れる
中途半端に付き合ってしまうと、同罪になってしまうからです。
巻き込まれた人にはそのようなつもりが無くても、事情を知らない周囲からは同類の人間として見られることになります。
とにかく関わらない事が一番の対策になります。
会社の不満を持っている人が多い
会社の不満を持っている人が多い職場はそれだけで雰囲気が悪く、人間関係もいいとは思えません。
会話の中心は会社の愚痴ばかりで人間関係を深める会話が少ないらです。
会社の不満が多ければモチベーションが下がり、仕事にやりがいを感じる事が無くなり、退職につながります。
退職者が多い職場では永く働くことに不安を感じて連鎖的に退職者が増える可能性があります。
私も入社して間もない頃は会社の事情が分からず不安になることもありました。
そういった会社では「この会社は辞めた方がいいよ」など後ろ向きな話をする人も居ます。
前向きに取り組もうとしている人にとってはストレスになります。
【対策】会社の不満を持っている人が多い
会社への不満は人の意見や考えではなく自分の尺度で判断するようにしましょう。
周囲が言いている事を真に受けず自身で感じたことを材料にしてください。
重要なのはあなたにとってベストな答えを出す必要があるからです。
周囲の愚痴は聞き流すことが一番の対策になります。
周囲に流されたり影響を受けない判断があなたにとってベストな判断を導きます。
まとめ
人間関係の悪さに原因のある人からは距離を置くことをオススメします。
聞き流して、距離を置いた方が楽になれますよ！
なぜなら、人間関係の悪い職場はあなたにとって成長の妨害にしかなりません。
人間関係の悪い職場ではコミュニケーションが不十分で、先輩や上司のモチベーションが低ければ一定以上のあなたの成長は難しいです。
自信をさらに成長させたいと思うのであれば、転職してしまうことをオススメします。
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