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突然ですが、好かれる上司と嫌われる上司、どちらになりたいですか？ あるいは、どちらの上司の下で働きたいですか？ 多くの人は好かれる上司ですよね。 上司と部下の関係は仕事の効率やチームのモチベーションに大きな影響を与えます。 好かれる上司は、部下のやる気を引き出し、効率を高めてさらに職場の雰囲気を良くします。 部下に好かれ、信頼される上司にはどのような特徴があるのでしょうか？ この記事では、好かれる上司の10の特徴を詳しく紹介していきます。 好かれる上司の特徴を理解して、チームのやる気を高めより良い職場を作 ...

効果的なフィードバックは、部下を成長させて職場の生産性を向上させるためには重要なポイントになります。 正しくフィードバックをすることで、部下は自分の強みや弱み、改善点を理解することでより良いパフォーマンスを発揮できるようになります。 みなさんもこんな経験はありませんか？ 「急に仕事への理解が深まり出来ることが増えたような気がする。」 これは自分の強みや弱み、改善点を正しく理解することが出来ているからです。 あなたの努力の成果でもありますが、上司や先輩が正しくフィードバックできているから気付くことができてい ...

職場の人間関係はとても重要なポイントです。 人間関係が悪く、会社に行くのがツラいようであれば退職することも検討が必要です。 「令和４年雇用動向調査結果の概況」によると、「職場の人間関係が好ましくなかった」が離職理由に挙げられていますが、 男性では8.3％、女性では10.4％になっています。 参照：令和４年雇用動向調査結果の概況｜厚生労働省 職場は１日の中でも多くの時間を過ごします。 職場での人間関係が悪いと大きなストレスを感じることで退職の要因になります。 ストレスが原因でさまざまな不調を起こす事も考えら ...

あなたの部下は最近様子が変だと感じる事はありませんか？ あるいは部下の離職が止まらないなど悩んでいませんか？ もしも、様子が変だと感じているのであれば部下が辞めようと考えているかもしれません。 その変化に気付いてフォローする事で部下の離職を防ぐことができるかもしれません。 そこでこの記事では部下の離職を防ぐのに必要な部下の変化や兆候、対策を解説します。 部下の為にあなたに出来る事を精一杯やって互いの為になる最適解を見つけましょう！ 部下が辞める前兆 部下が辞める場合には前兆があります。 部下の変化に気付く ...

早起きが苦手な人も多いのではないでしょうか？ この記事では、効果的な早起きの方法や早起きのメリットを紹介します。 特にサラリーマンは早起きをするべきです。 早起きをする事で様々なメリットがあり、特に健康面や仕事でのパフォーマンスの向上などがあります。 私自身も早起きを心がけると健康面も体が楽になったり、仕事では以前よりも軽快に取り組むことができるようになりました。 早起きはメリットが多く、私の今の生活では必要不可欠になりました。 早起きのメリット 早起きにはたくさんのメリットがあります。 早起きは健康や生 ...