新しい転職先・部署での馴染めない。。。と悩んでいる人は多いのではないでしょうか？
私自身、これまで部署の異動や転職を経験してきましたが、中々馴染めずに苦労して疲れた時期もありました。
思い切って辞めた方が楽になるんじゃないか？や転職を後悔した時期もありました。とにかく、メンタルがやられますよね。
私と同じように中々馴染めずに悩んでいるからこそこの記事に辿り着いたのではないでしょうか。
新しい職場や部署に馴染めない原因と対策を解説していきますので、参考にしてください。
転職して期待していたんですが、周囲に馴染めなくて
不安で、この先やっていけるか不安です。
転職した後は人間関係の構築が重要ですが、すごく疲れますよね。。。
だけど大丈夫です！打つ手はありますし、対策だってあります。
それらをしっかりやっておけば、必要以上に苦労はしません。
馴染めない原因と解決策を紹介します！
この記事でわかること
・新しい職場で馴染めない理由
・馴染めない解決策
・馴染むために必要な事
新しい職場に馴染めない理由とは！？
新しい職場に明るい希望を持ち、ワクワクした気持ちや新たな人間関係に期待していると思います。
しかし、実際に新しい環境に足を踏み入れてみると馴染めない理由が出てくることがあります。
私が実際に困った点と一般的に考えられる馴染めない理由を紹介します。
理由１：文化の違いに対する適応力の不足
会社ごとに独自の文化や、ルールが存在します。これについては同じ会社内であっても部署ごとに違う文化がある場合もあります。
転職者にとっては、前職との違いがあり新たなルールを覚える必要があります。
文化の違いによりコミュニケーションや仕事の進め方に違和感を感じて、習得するのに時間がかかり、馴染めるようになるまで時間がかかります。
理由２：新しい人間関係の構築
新しい職場では上司、先輩、同僚など新しい関係を築く必要があります。
新たな関係を築くのに必要なコミュニケーションが苦手であったり社交的ではない人にとっては馴染むまでに時間がかかります。
特に、コミュニケーションが苦手で自発的に話をすることが出来なければ、特に時間がかかり最悪、良好な関係を築くことすら叶わないでしょう。
理由３：仕事への不安
仕事の内容や期待される役割が明確ではない場合、
「自分の仕事の出来は順調なのか？」
「自分の考え方は正しいのであろうか？」
など、自分の立ち位置とスタンスに不安を感じてしまう場合があります。
特に、その点について指導者や上司から指摘や評価される一言がなければ、より分からなくなります。
理由４：スキルや知識の不足
仕事について求められるスキルや知識が不足していると、与えられる仕事の遂行が難しくなります。
また、仕事の結果が要求されるレベルに達する事が出来ずに、自己肯定感の低下により自信を失います。
そうなると、自信を失っている状況でネガティブになり、職場に馴染む自信と勇気を持つことが難しくなります。
理由５：コミュニケーション能力の不足
入社して間がないとは言え、社会人としての最低限のレベルが存在します。
特にコミュニケーションについては仕事を進める上では対話が必要になります。特に報告・連絡・相談（ホウレンソウ）については、丁寧に行わなければ、相手からの信用問題に直結します。
これにより、職場で馴染むことが難しくなります。
理由６：過去の経験
過去に業務上、嫌な経験や苦手な業務あり、新しい職場でもそれらの業務が発生した場合、中々手が伸びず逃げようとする傾向があるかもしれません。
そこで逃げようとすると成長の妨げが発生して成長が遅れる事により、さらに周囲に馴染むことが遅れたり出来なかったりする場合があります。
【解決策】新しい職場に馴染めない
上記に新しい職場になじめない理由を紹介しましたが、ここからはそれらに対する解決策を紹介していきます。
これらの解決策を参考に働きやすい職場に変えれるところは変えていきましょう！！
相手が変わることは難しいので、自分から変わる事を意識しましょう！！
解決１：文化の違いに対する適応力の不足
新しい文化に適応するためにコミュニケーションを積極的に行い、疑問に思った事は早い段階で聞くようにしましょう！
月日が経ってからでは聞きにくい内容もあるからです。
文化や価値観を理解する努力をしましょう。
解決２：新しい人間関係の構築
良い人間関係を作るにはコミュニケーションを積極的に取る必要があります。
仕事上においても休憩時間でもコミュニケーションを駆使して情報を積極的に得るようにします。
特に仕事上のコミュニケーションは仕事の質を高める事になりますので積極的に行いましょう。
こちらの記事が参考になります！
転職後のストレスを吹き飛ばせ！新しい職場で笑顔になる方法教えます！
解決３：仕事への不安
自分の考えやスタンスに不安がある場合、思い切って先輩や上司に相談してみるのも一つかもしれません。
自分の成長スピードや進捗が順調なのか？どういった点が仕事に不足しているのか？など確認して、自分を客観的に捉えて、改善していきましょう！
具体的には、「職場に一日でも早く慣れて貢献したいと考えますが、今の私に何が足りないのでしょうか？」など前向きな意味で、相談すると効果的でしょう。
解決４：スキルや知識の不足
仕事を自身を持って遂行するためには圧倒的な知識が必要になります。
その知識を得るためには、まずは目の前の仕事に対する知識を、日々の業務を通してまずは自分で知識を得る努力をしましょう。
どうしてもわからない部分や、情報を得る事が難しい場合は先輩や上司に教えてもらうようにしましょう。
解決５：コミュニケーション能力の不足
仕事においても様々な場面でコミュニケーション能力が必要になります。
積極的なリスニングや相手に質問をしてみるなど相手の意見や感情を探り、より深い理解をする努力が必要になります。
オススメはコミュニケーションに関する書籍を読んで、知識を取り組むと気づかされることが多く自己成長が見込めます。
ポチップ
解決６：過去の経験
過去の失敗や嫌な出来事を原因に新しい職場で馴染めない事態は避けなければなりません。同じ轍を踏んでいる可能性があり、同じ失敗を繰り返す事になります。特に前職を辞めた原因がそこにあれば特に注意が必要です。
そうならないために、新しい職場では前もって対策をしておくことをオススメします。前職での時には何故そうなってしまったのか？原因は何だったのか？新しい職場ではどのように手を打つべきかが見えてきます。
前職で積極性が不足していたなら積極的に取り組むように意識するとか、ホウレンソウが上手く出来ていないなら優先的にホウレンソウを行うようにするなど、解決策は自分の中にあるはずですので、考えてみましょう。
まとめ
新しい職場での馴染めない原因と解決策を紹介してきましたが、改めてまとめてみると共通してコミュニケーションが重要だという事を再認識する事が出来ました。
逆に言えば、コミュニケーションを改善すれば上手くいくことが増えるという事でもあります。
仕事において多くの始まりは、コミュニケーションであり、馴染めるかどうかもコミュニケーションで決まると言えそうですね。
コミュニケーション以外にもスキルや知識、仕事に対する姿勢など多岐になりますので、それらについても積極的に高める努力があってこそ周囲はあなたを認めて初めて仲間として認識してもらえるようになりますので、すぐにやめるのではなく、ある程度、結果が出るまで頑張ってからでも遅くないのではないでしょうか。
明日から取り組める事は積極的に取り組んで良き変化を楽しみましょう！！今は知らないだけで素晴らしい仲間に出会える可能性もありますからね！
最後まで読んでくださり、ありがとうございます！
