出戻り転職とは？メリット・デメリットと成功のポイントを徹底解説！

「前の会社に戻りたいけれど、うまくいくか不安だな…」と感じていませんか？

最近では、一度退職した会社に再び就職する「出戻り転職」が増えてきています。

以前の職場にすぐに慣れるというメリットがある一方で、再度同じ理由で辞める可能性もあるため、慎重に考えることが大切です。

この記事では、出戻り転職のメリットやデメリット、そして成功させるためのポイントについて詳しく解説します。

「もう一度前職で頑張りたい」「失敗は避けたい」と思っている方は、ぜひ最後までお読みください！

出戻り転職とは？

出戻り転職とは、一度退職した会社に再び就職することです。

例えば、転職や独立、結婚・出産といったライフイベントを理由に退職した後、再び元の職場に戻ることもありますよね。

この背景には、「以前の職場の環境や人間関係の良さ」「新しい環境との不一致」「元の職場での再評価」など、さまざまな要因が存在します。

最近では、企業も優れた人材を再雇用することの利点に注目し、出戻り転職を歓迎する傾向が増加しています。

再雇用された人材は、会社の文化や業務内容に精通しているため、即戦力としての活躍が期待できるのが大きな特徴です。

出戻り転職の増加している！？

最近、一度退職した会社に再び戻って働く「出戻り転職」を選ぶ人が増えています。

転職を経験したものの「やっぱり前の会社の方が良かった」と感じたり、

会社側が「戻ってきてほしい」と再雇用を積極的に行うケースも増加しています。

主な理由は次の5つです。

このように、会社と働く人の考え方が変わったことで、出戻り転職が増えています。

出戻り転職のメリット・デメリット

出戻り転職には、メリットとデメリットが存在します。

例えば、「以前の職場の環境に慣れているため、すぐに適応できる」というポジティブな側面がある一方で、

「再び辞めた理由が再発する可能性がある」という懸念も抱えることになります。

「戻るべきか迷っている」「また失敗したくない」と考えている人は、ぜひ参考にしてください。

出戻り転職のメリット

• 企業文化や仕事の進め方に慣れている

• 人間関係がスムーズ

• 即戦力として活躍しやすい

• 給与・待遇が改善されるケースも

出戻り転職のデメリット

• 退職理由が解決されていない場合、再び不満を抱く可能性

• 昔のイメージを引きずられる（成長が評価されにくい）

• 転職市場における選択肢が狭まる

出戻り転職が向いている人の特徴

「前の職場に戻りたいけれど、うまくいくかどうか心配…」と感じている方はいませんか？

実は、出戻り転職には向いている人とそうでない人がいるのです。

例えば、「前の職場の雰囲気が自分に合っていた」「今の仕事に違和感を覚えている」と感じている方は、

出戻り転職が成功する可能性が高いです。

出戻り転職を成功させるポイント

「前の会社で再び働きたい」と思っているけど、「また同じ失敗を繰り返さないか…」と心配になる人も多いでしょう。

でも、出戻り転職をうまくいかせるためには、事前の準備や会社との接し方がすごく大事です。

例えば、退職の理由をポジティブに伝えたり、同じ失敗を繰り返さないための工夫をすることで、良いスタートが切れます。

「再び前の会社で頑張りたい」と思っている方は、ぜひ参考にしてください。

① 退職時の円満対応がカギ

• 退路を断つような退職は避ける。

• 退職時の評価や人間関係を良好に維持すること。

② 再入社の理由を明確にする

• 「なぜ戻りたいのか？」を整理しよう。

• 企業側が納得できる理由を準備する。

③ 以前の職場に貢献できるスキルを磨く

• 退職後の成長ポイントをアピール。

• 戦力としてどのように貢献できるか説明できるようにする。

④ 転職エージェントやOB訪問を活用する

• 企業側の受け入れ意向を事前に確認する。

• 出戻り転職をサポートしてくれる転職エージェントの活用方法。

まとめ：出戻り転職はキャリアの選択肢の一つ！

出戻り転職とは、一度退職した会社に再び入社することを意味します。

この選択には、すぐに職場に慣れることや即戦力として活躍できるという利点がありますが、

退職の理由が解決されていない場合、再度辞める可能性もあるため注意が必要です。

成功するためには、退職の理由をポジティブに伝え、同じ過ちを繰り返さないための工夫が重要です。

「再び前職で力を発揮したい」と思っている方は、慎重に考えながら前向きに挑戦してみてください。

あなたにとって最高の再スタートを切れることを応援しています！